В новом выпуске бюллетеня Ассоциации «ЛЕСТЕХ» опубликована статья Митченко Андрея Петровича, заместителя генерального директора по качеству АО «Шмидт энд Олофсон», посвященная проблемам и перспективам образования в лесной отрасли.
Высшее образование РФ с 2022 г. по настоящий момент пытается миновать переходную стадию, созданную растянутым во времени уходом от Болонской системы, к чему-то, что, частично, является аналогом системы высшего образования в СССР и остаточными явлениями того, от чего оно уйти пытается. И это было бы не так проблематично, если бы не присутствие основных сложностей, с которыми сталкиваются производственники, принимая на работу выпускников ВУЗов: их малый багаж практических знаний и навыков, нехватка привычки и умения трудиться в промышленной, а не управленческой сфере.
Попробуем взглянуть, дать некоторые оценки и рекомендации в отношении подготовки системой высшего образования специалистов для лесопромышленного комплекса РФ, поскольку специфика работы АО «Шмидт энд Олофсон» находится именно в этой плоскости. К основным работам, которые выполняет АО «Шмидт энд Олофсон», относятся:
- экспертиза объема и качества круглых лесоматериалов и щепы на любых видах транспорта, а также снятие их инвентаризационных остатков на складах;
- организация круглосуточной приемки и сквозного учета движения древесного сырья;
- приемка и тальманское обслуживание складов макулатурного сырья и готовой продукции;
- технический контроль на этапах производства фанерного сырья (функции ОТК);
- создание нормативно-технической документации для служб приемки, от должностных инструкций и регламентов до стандартов предприятий.
Поднятая тема близка нашей компании и в связи с тем, что последнее десятилетие она планомерно наращивала сотрудничество с Санкт-Петербургским государственным лесотехническим университетом имени С. М. Кирова (далее Университет, СПбГЛТУ). Сотрудничество выражается не только в приеме на работу его выпускников, но и многом другом:
- участие в Международных молодёжных научно-практических конференциях «Актуальные вопросы лесного хозяйства» СПбГЛТУ в качестве спонсора, докладчика и автора научных статей в сборниках конференций;
- участие в межвузовских инновационных неделях Innoevent, когда активные и одаренные студенты СПбГЛТУ и других вузов объединяются для работы над бизнес-кейсами, которые им предоставляют компании лесопромышленного комплекса, чтобы предложить в ответ свои творческие решения. В 2024 г. АО «Шмидт энд Олофсон» одержала победу как «Самая креативная компания Инноэвент»;
- участие в ежегодных конференциях «Леса России: политика, промышленность, наука, образование», а в IX конференции 2024 г. в качестве спонсора и организатора круглого стола «Современные методы учета объема и определения качества лесоматериалов в РФ: особенности, сложности и перспективы»;
- в 2024 г. на базе СПбГЛТУ был создан Попечительский совет университета, в состав которого вошли представители государственной власти и бизнеса (22 участника), в том числе и АО «Шмидт энд Олофсон». Целями создания Попечительского совета являются содействие реализации программ развития Университета, решение возникающих в процессе этого задач, формирование стратегии развития, сотрудничество с государственными, общественными и коммерческими структурами, а также международное сотрудничество в образовательной, научной, технической и культурной областях, формирование целевого капитала.
Опосредованное сотрудничество нашей компании с Лесотехническим Университетом возникло еще в те времена, когда он назывался Лесотехнической Академией. В 1996 г. около 95% первичного состава экспертов компании составили выпускники Лесотехнической академии, только-только вышедшие из ее стен. Выпускники также исправно продолжали приходить из нее работать в нашу компанию и в последующее десятилетие. Затем было затишье, когда дополнительные сотрудники требовались от случая к случаю. В 2010-х гг. формирование состава компании, в основном, осуществлялось за счет выпускников Северного (Арктического) федерального университета имени М. В. Ломоносова (САФУ) и иных различных образовательных учреждений, расположенных в европейской части РФ. В последние десять лет приток в нашу компанию выпускников Лесотехнического Университета возобновился, пусть и перестал быть столь регулярным, как ранее. В 2020-х гг., в связи с нехваткой кадрового состава и острой его необходимостью в периоды навигации, компания начала привлекать на работу студентов СПбГЛТУ. Так с 2023 по 2025 гг. в АО «Шмидт энд Олофсон» в период своего обучения работало пятеро студентов.
Некоторые из них трудоустраивались повторно, на последующих курсах обучения. Кто-то работал на летних каникулах, кто-то в течение учебной или производственной практик. Один из студентов повторно пришел работать на период прохождения преддипломной практики, по результатам которой написал и защитил диплом бакалавра на тему «Совершенствование нормативной документации по круглым лесоматериалам». Все они перед трудоустройством проходили под руководством эксперта-наставника двухнедельную стажировку в одном из подразделений компании, в основном на ЦБК. Основные подразделения компании (службы приемки) функционируют на Архангельском ЦБК, Светогорском ЦБК, Кондопожском ЦБК, Муромских фанерном заводе и заводе по производству ОСП-плит. Стажировка осуществлялась по графику обучения, разработанному для экспертов. Прежде чем быть принятым на должность «эксперт», каждый из них сдавал квалификационный экзамен, состоящий из трех частей:
- теоретической: компьютерные тесты по ГОСТ, ОСТ и ТУ;
- расчетно-практической: решение задач по определению объема, качества и иных параметров всех видов древесного сырья, без использования нормативной документации и вспомогательных компьютерных программ;
- практической: проверка умения применять свои знания на практике, на отдельных лесоматериалах и их совокупностях.
Высказанные рекомендации, касающиеся подготовки системой высшего образования специалистов для лесопромышленного комплекса РФ, имеют практическую базу. Они основываются на знании производственных особенностей и их потребностей. Также учтен опыт работы с выпускниками и студентами ВУЗов, усилий, которые были приложены к созданию внутри компании системы обучения будущих экспертов, работ по проверке их знаний и практических навыков на ежегодных квалификационных экзаменах, результаты которых влияют на класс эксперта и, как следствие, их зарплату.
Полной текст статьи можно прочитать в выпуске Бюллетень Ассоциации «ЛЕСТЕХ» №1 (23), 2026 г.